您当前所在的位置:生育保险待遇核准支付（计划生育医疗费支付）
| 承办机构 | 本事项无承办机构 | 实施主体性质 | 1 |
|---|---|---|---|
| 基本编码 | 37203603100301 | 实施编码 | 11370481MB286295804372036031003 |
| 实施主体 | 枣庄市滕州市医疗保障局 | 事项版本 | 12402.0 |
| 事项状态 | 是否存在特别程序 | ||
| 是否公示 | 1 | 到办事现场次数 | 0次 |
| 是否进驻政务大厅 | 1 | 办理方式 | 1 |
| 办理结果类型 | 30 | 办理结果名称 | 拨付 |
| 送达方式 | 是否存在中介服务 | 0 | |
| 联办机构 | 暂无 | 行使层级 | 4 |
| 服务对象 | 1,2,3,4,5,6,9 | ||
| 法定办结时限 | 承诺办结时限 | ||
| 是否收费 | 0 | 办件类型 | 2 |
| 通办范围 | 3 | 办理形式 | 1,2 |
| 是否支持网上支付 | 是否支持物流快递 | 0 | |
| 网办深度 | 4 | ||
| 本事项支持 | 1,2,3,4,5,6 | ||
| 咨询方式 |
窗口咨询地址：山东省枣庄市滕州市北辛中路2600号滕州市政务服务中心一楼C153-157窗口 咨询电话：0632-5082063 咨询网址：https://www.zzsybj.cn/SmPsc/#/login |
||
| 监督投诉方式 |
窗口投诉地址：山东省枣庄市滕州市北辛中路2600号滕州市政务服务中心1楼监督考核科118室 投诉电话：0632-5081890 |
||
| 受理地点、时间 |
受理地点：山东省枣庄市滕州市北辛中路2600号滕州市政务服务中心一楼C153-157窗口（C153-157）
受理时间：工作日：上午8:30-12:00,下午13:30-17:00 |
||
| 依据名称 | 制定机关 | 发布令号（文号） | 具体规定内容 | 原文下载地址 |
| 《女职工劳动保护特别规定》 | 国务院 | 2012年4月18日国务院第200次常务会议通过2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布 | 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 | 查看原文 |
| 《山东省女职工劳动保护办法》 | 山东省人民政府 | 山东省人民政府令 第322号 | 第八条 用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为：（一）除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；（二）限制或者变相限制女职工结婚、生育；（三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退； （四）法律、法规规定的其他情形。 第十二条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 | 查看原文 |
| 《中华人民共和国社会保险法》 | 全国人大常委会 | 2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》修正 | 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。 | 查看原文 |
| 《中华人民共和国社会保险法》 | 全国人大常委会 | 2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》修正 | 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。 | 查看原文 |
| 《山东省女职工劳动保护办法》 | 山东省人民政府 | 山东省人民政府令 第322号 | 第八条 用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为：（一）除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；（二）限制或者变相限制女职工结婚、生育；（三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退； （四）法律、法规规定的其他情形。 第十二条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 | 查看原文 |
| 《女职工劳动保护特别规定》 | 国务院 | 2012年4月18日国务院第200次常务会议通过2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布 | 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 | 查看原文 |
暂无收费标准及依据
符合条件的参保职工
| 材料名称 | 材料类型 | 纸质材料份数 | 材料形式 | 材料必要性 | 备注 | 示范文本 | 空白样表 | 来源渠道 | 来源渠道说明 |
| 医院收费票据；住院、门诊费用清单，出 院记录（诊断材料），门诊病历原件或复印件。 | 4 | 0 份 | 3 | 必要 | 无 | 样表下载 | 空表下载 | 10 | 申请人自备 |
|
提供符合办理生育保险待遇核准支付业务个人承诺书1份
已关联电子证照，可免提交
|
4 | 0 份 | 3 | 非必要 | 暂无 | 样表下载 | 空表下载 | 10 | 申请人自备 |
| 环节名称 | 审查标准 | 办理时限 | 办理结果 | 办理人姓名 | 办理部门 | 办理人职务 | 所在处室 |
| 1.参保单位或个人向医保经办机构提交申办材料； 2.医保经办机构受理、审核、结算、拨付。 | 是否为符合条件的参保职工 | 4 | 拨付 |
暂无法律救济
| 中介服务项目名称 | 法律依据 |
暂无常见问题
国家级政府网站
省级政府网站
省内市政府网站
市政府部门网站
区县政府网站
本市热点网站